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投稿
サルビア
2024/09/03
パートと正社員の仕事ちゃんと区別してほしい。
雇用形態の差がある以上、そこはちゃんとしてほしい。
てなかなか雇用主に言えないよね。
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コメント
トモ
23
そこの整理が出来てない事業者さんが多いいですよね。逆にパートを大事にし過ぎて、パートの方が態度がえらくなってる逆転現象起きてるとこもチラホラ聞きます。
2024/09/04
返信
メイ
12
勤務年数が長いバイトが威張ってる職場もあれば、正社員と同等の働き方してもポイ捨てする職場もある 日本の闇
2024/09/04
返信
ちゃーん
まじそれほんと腹立ちます！長いからって立場が上だと勘違いする老害！！ そーゆーのガツンとなんとかならないのかしら
1
あみ
4
わかる！一緒の扱いしてくる職場ある！
2024/09/04
返信
サルビア
ちゃんと区別してくれる職場もありますか…？？
0
あみ
@サルビア
： ありますよ！ パートさんはこれはしなくて大丈夫ですとかこれは社員がやるのでーみたいなところで働きました！ でもパートを見下してましたけどね笑
0
サルビア
@あみ
： 雇用形態の差がある以上、そうするのが正解ですよね、、、 見下すのは嫌ですけど🤢
0
——さらに返信を表示(2）
ふつかづき
3
今日、ちょうどそれをひしひしと感じた。 待遇違うんよ…それは割り切ってるから、仕事もちょっと落とすっていうか、そこまでレベル求めないでくれ…と。
2024/09/04
返信
いうい
融通きくからパートしてるのに 融通効かなくなったらパートのメリットないじゃん…
2
ちわわ
2
転職しましょ
2024/09/04
返信
rain🍻
1
どうなふうに区別してほしいの？
2024/09/05
返信
サルビア
パートしか知らない業務があってはならないと思います。パートはあくまで社員の補助であると思います。
2
rain🍻
@サルビア
： なるほど。業務内容や職種にもよると思いますが。考え方はその方それぞれなので否定はしませんが、ある一定の仕事には社員とパートには差はなく同じであるべきと考えてます。賃金に差があるのは責任の差で何かトラブルが起きたら社員が責任取る為と考えてます。まぁパートさんに責任を取らせる会社があれば話にはなりませんが。ひとつの考え方です。長々とすみません。
0
いうい
私は勤務時間の融通がきくようにして欲しいです…
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rain🍻
@いうい
： 雇用契約で結んだ時間が基礎となるなんとも言えませんが、体調不良や何かしらの理由があれば融通効くとは思います。また、アルバイト、パートさんにも有休あるのでそれを使うのもひとつかと
0
いうい
@rain🍻
： 休んだら施設の基準に満たなくなるので休まないで！って言われました…半年くらい…
0
rain🍻
@いうい
： いままでの記録や働いた証拠を必ず残して下さいね。未払い残業は過去1~2年は支払い有効なはず
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——さらに返信を表示(3）
꒰ঌブイ໒꒱
1
分かります！ なんのために社員からパートになったか分からないです💦
2024/09/05
返信
ゆえ
1
正社員と同じ仕事をしてて、正社員だけが把握したり管理したりしてる事が全くないなら、差がある意味わからないもんな。 逆に雇用形態は違うけど、雇用形態が違うだけなので、アルバイトやパートの感覚で「これは自分達がやるのおかしい」って判断するのも、中身によってはズレてる気がする。 数字や安全管理、人事関連の責任追わせてるとか昼夜問わず連絡が来るとかはおかしいし変わらないから転職しかない…。
2024/09/05
返信
メイ
0
わざと正社員をしない時も多々あるから、これはほんと思う 正社員はどこもメンタルと身体を極限まで使うから、やりたい事がある時は正社員はほんとできない
2024/09/18
返信
蒼
0
契約書次第です。 本来、契約書に書いていないことをやらせるのは違反なはずなので。 あまりにもひどいものは相談してもいいと思います。役所とかに行けば無料相談あるはずなので！
2024/09/19
返信
よ〜く鳴く猫
0
雇用主より、利口になると楽やで。
2024/09/05
返信
むちこ
0
長くて🙇♀️ 同じく 派遣のレジ打ちやっており 恐らく本来ならレジだけ打っておればええのだろうが、金券の処理とかやらされる おまけに本来は平日9時18時の契約で、3連勤までにしてと言っており なのに、遅番足りないから21時迄のシフトやってくれ、土日も出てくれとなり 独り身だから自由がきくので、月に20日位働いておるけど10日位までなら、と言った だが実際は9時出勤は月に5日あるかないか おまけにわんぱくなシフト 4連勤で出勤が、10時9時12時9時とか 話が違い過ぎるだ
2024/09/05
返信
りーたん
0
同一労働同一賃金なのに賃金に差があるのが現実ですよね…
2024/09/18
返信
オニササ
0
それは無理だな。格差なんてあって無いもの。仕事してる人に給料あげればいいけどさ。
2024/09/05
返信
美咲
0
雇用主以上の仕事をこなして言葉の伝え方次第で楽に仕事はできますよ🤭 それも経験の一つですし笑 やるべき事をちゃんと全てこなすのがお仕事ですから🤭
2024/09/20
返信
みすあ。
0
モチベーションも全然違うもんね
2024/09/04
返信
戌
0
こんな仕事も我々がするの…？と思う瞬間があります; 個人事業主なので急な仕事が入った時に快く休ませて貰えるのが大変ありがたいので、我慢できる点は我慢するようにしています[泣き笑い]
2024/09/04
返信
拓真🌹
0
この腐った日本は要領カマしたもん勝ち、みたいな変な時代になってる。
2024/09/05
返信
プラズマクラスター
0
そういう会社ってマジで多いですよね わたしも色々アルバイトやってて、平気で23万もらってる社員と同じ仕事（わたしは時給1100円）やらされたからそっこーやめた
2024/09/04
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パートと正社員の仕事ちゃんと区別してほしい。
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252
トモ
そこの整理が出来てない事業者さんが多いいですよね。逆にパートを大事にし過ぎて、パートの方が態度がえらくなってる逆転現象起きてるとこもチラホラ聞きます。
メイ
勤務年数が長いバイトが威張ってる職場もあれば、正社員と同等の働き方してもポイ捨てする職場もある 日本の闇
あみ
わかる！一緒の扱いしてくる職場ある！
ふつかづき
今日、ちょうどそれをひしひしと感じた。 待遇違うんよ…それは割り切ってるから、仕事もちょっと落とすっていうか、そこまでレベル求めないでくれ…と。
ちわわ
転職しましょ