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なめこ
と、思いつつ
全てコントロールしないと気が済まない傾向の私もどっこいか。
勤怠管理、みんなどうしてるの……
タイムカードの始業前終業後の打刻タイミングとか、残業管理とか……
就業規則には承認のない残業は支払わないよって書いてるけど……そんなの部署ごとに上手くなってくれよ～
そもそも終業後にダラダラしてるヤツらはさっさと外に出てダラダラやってくれよ～
わたし的には出勤簿と勤怠管理という名目を満たせていればいい～
出勤簿の中身ストーリーどうでも良くて月末ちゃんと出てくればいい～～
法定義務は総務だけの義務じゃない～お前らそれぞれの立場で全員義務あるわ。労働者側はなんなら自分を守るために使えるんだからちゃんとやれーーー使用者はブラックにならず無い程度に人間管理して使って～
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Momo
細かすぎるんだろうけど、やりたくなってやってしまうんよねえ、、、
要領良くなりたい
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やま
回答数 239>>
お互いを信頼できるかが問題なんですが
寂しい時は会える人がいい
何かを義務のように決めるのも相手には
負担なようです
あきら
今日のお仕事終わりました
年度末の激務をのりきった！
4月からしばらくはのんびり
2
広島風お好み焼き
莉乃
4月頭に新しい作業所に見学に行きましょうという話になっていたんだけど都合が悪かったのか20日以降になってしまった😢
新しい1歩を踏み出したいけど自分の都合だけでは動けなくて、もどかしい
もう少しお休み期間が長くなったと思えばいいのかな(´･ω･`; )
精神疾患を患ってる人
ぽぷら
こんなに頑張らなきゃいけないの？？
てか、なんで社員が何にもやってくれないの？？
うちだってこんなにやる必要ないのにやってあげてるんだから、せめてちょっとは協力して残業しろよ！！
いつも、アイスとか買ってくれるからって
それでちゃらだと思うな？？
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