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showgo
今までは…
予算が減ってきてるから◯◯はしないでいい。
念のためその都度…◯◯に近いものは確認して、
しないでいいと指示を受ける…
今になって…
なんで◯◯せんかったん？と怒られて…
その都度確認したが、予算も少ないから◯◯しないでいいと言ってましたよね？と伝えると…
俺が謝ればいいんか😡ハイハイすまんかったな😡
俺が間違えたから早急に◯◯やっとけ😡
あまりに理不尽すぎて、あぁん？って声が出てしまい…
あぁん？てなんや😡上司の命令に従えんのか？😡
と言われ…
自分のこと棚に上げて、それ言うのおかしくないですか！？と言ってしまいました。😢
これってパワハラですか？
合法的に立ち向かう手段あれば、教えていただけませんか😢
#助けて #合法的に #教えてください #パワハラ #病む #心の病
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コメント
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内心思ってもはっきり言えないから、スゴイなて思った
モノクロ
言われたことやその内容を、日付時刻と共にメモに取ってください。パワハラで訴訟を考えているのであれば、法的根拠になります。 次にボイスレコーダーを購入してください。 「先日指示を誤ってしまいましたので、対策としてボイスレコーダーを購入しました。ミス防止として録音させてください。」 と最初に言って机の上に置いておくと、本当に録音していなくても上司の理不尽な発言が減ります。また、本当に理不尽な発言をするようなら、音声データを持って総務や労基にご相談を。
いのい
雇用形態がわからないのですが、その職場に居たいかどうかが重要だと思います 録音してたとしてもそれだと相手を退場させるほどではないというか、喧嘩になっちゃってるというか アルバイトや派遣なら辞めた方が良いと思います
悶人
普通に録音で良いです ただし、パワハラって要件があって、 1・優越的な関係を背景とした言動であること 2・業務上必要かつ相当な範囲を超えた言動であること 3・労働者の就業環境が害されること （身体的若しくは精神的な苦痛を与えること） この3つが満たされなければダメなんすよ。 わかりやすいのは元明石市市長の泉房穂さんのヤツです。 あれがパワハラです。