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まる
そして、新しく人が入っても、あまりに特殊ですぐにやめてしまうんだよね
新人さんが辞めるって言っても、まあ仕方ないよね、こんな環境じゃ……って働いている私でさえ思うくらいなんだけど、類は友を呼ぶ？っていうのか、ちょっと変わった人がくることも多い
最近出会ったのが、新人さんのペースに合わせて仕事を教えていたんだけど、どんなに「焦らなくていいよ、ゆっくりで」って言っても、生き急いでます？ってくらい、仕事をどんどんこなそうとする人だった
確認しないし、「このやり方は効率が悪いから」と教えた通りにやってくれなくて、間違えや抜けが多くて、指導係と頭悩ませてた
指導係と指導内容について何回も話し合ったし、新人さんの傾向を共有して、言い方や方法を具体的に考えて、業務時間中、かなり指導に費やしたりしてた
頑張ったけど、結局、その人は辞めることになっちゃって、まあ仕方ないよなって思ったけど、その新人さんから、「まるさんと指導係さんは業務を教えてくれたけど、それ以外の人は全然ダメ」「入ったばかりだから言わなかったけど、ここの職場は礼儀がなってない」とか職場に対するマイナスな意見を言われた
真っ当な意見で、言われた内容は事実だから、何も言えないんだけど、その新人さんに割いた指導係の時間とか、指導時間中にフォローした人達の苦労とか、そういうのもわかる立場にいるから、その言い方ってどうなんかなぁって思ってしまった
無理をしてまで頑張れとはいわないし、合う合わないは絶対あるから、その人にどうのこうのとは思わないけど、職場に不満があった時、その言動は結構スタッフに伝わっているってことは忘れないようにしないとな、と思う
とりあえず、続けてもらえるように頑張ったけど、やっぱりダメでした……
#ひとりごとのようなもの
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西中島南方
お疲れ様でした(｡ᵕᴗᵕ｡)