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GRAVITY

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あー

あー

新人を何人も教えて来たけど、
このタイプは辛い…

例えば…
エクセルで重複した会員番号があったら、
電話番号が入っていない方を削除してね。
とお願いした。

この作業を3回やってもらった。

数日後、また同じ作業をお願いした。

そしたら、
「すみません。ココが重複してるんですけど片方消した方が良いですか?消さないと同じ会員番号が2件じゃおかしいですよね…笑」って…

えっ😳?3回やったよね。出来てたよね?
どうしたの?何でそんなスタートラインまで戻った?別人格が仕事しに来てるの😱??

初めての作業の反応をしてくるから怖すぎる😱
この作業だけじゃなくて他の事も。。

前職でパワハラ受けたと聞いてたからキツくしないように丁寧にと思ったのだけど、これは違う。彼が先輩にパワハラさせてる可能性大だ…

パワハラってやる側が悪いと思ってたけど、意外とそうじゃないパターンも世の中あるの😱?
GRAVITY67
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コメント

お茶子

お茶子

39 GRAVITY

前回言われた内容に気づいて確認してきてるので前進してるように見えます。「そう!よく気づいたね!前回やったもんね!」でいいのではないでしょうか。

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あー
あー
コメントありがとうございます😊 仰る通りです。マルチタスクで私自身が常に忙しいのもあり、数年ぶりの新人教育なので、自身も初心にかえらなければと思いました。新卒をとらない会社なんです。久々の新人で若い子なので、これまで入って来た子達とはまるで違う感覚に驚きはするものの、長い目で見て行こうと思いました!ありがとうございます♪
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まさお

まさお

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3つ考えられます。 1.前職の上司が言うことコロコロ変わる人だったから、遠回しに前回習ったことだけど同じやり方でいいか確認してる。 2.パワハラされすぎたか何かで鬱気味で記憶力低下中(もしくは、緊張しすぎて忘れてる) 3.マジで忘れてる。か、書類がちがうかと認識してたか。 次回も同様な仕事で同じ処理あるなら、説明後に何日か後に同じ仕事あると伝えとくか、概要の流れとパターンだけ伝えて記憶しやすいフック与えとくといいかもです。耳で覚えるタイプ、図のタイプ、書いて覚えるとかいるので。しばらく様子見ですな。 がんばです。

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あー
あー
マジで忘れてるタイプの子です。 でも毎日遅刻せずに来てくれてるので、後は本人が辛くなったら辞めちゃうかもしれないけれど、それまでは根気強く育ててみようと思います。ちょっと弱々しさもあるのでパワハラされ過ぎたも考えられるけれど、弱いままじゃダメなんだ!って思って貰えるように仕事の面白さを教えて行こうと思いました。 ウチの会社は企画も多いので全員言う事や求める事が違います。なのでそれぞれに合わせる力が必要なのでそれは伝えました。何が正解とかじゃないので、日々更新する気持ちで居る人のみ残る会社ではあるので、後は本人がそこに付いて行きたいかどうかだなって思いました。 ありがとうございます😊
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a🍋

a🍋

13 GRAVITY

パワハラはする人が悪いのは変わらないです。

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あー
あー
コメントありがとうございます😊 仰る通りですね。パワハラって酷いですからね!!決して正当化はしません。ごめんなさい。 長く勤めていると、いつ自分がそうなるか分からないって事を改めて考えさせられました。ありがとうございます。今のところ後輩達にイジられまくるお局なので、そのキャラでいきます😂笑
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タカ坊

タカ坊

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前回と同じやり方でいいか聞いてるんじゃないですか、それ? 業務説明して作業の目的を腹落ちさせないとダメかなー…

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あー
あー
コメントありがとうございます。 最初はそう思ったんです。だけど違うって気付いたんです。確認の場合は、こうで良かったでしょうか? 何度も聞いてすみません。みたいな言葉に出なくても空気があります。だけどこの新人君にはその空気が全くありません。だから少しゾッとしてしまう気持ちでした。その日その日で記憶消してるのか?って少し警戒しつつも、嫌でも業務量が増えるので後は彼が続けたいかどうか任せようと思いました。ありがとうございます😊
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みつひろ

みつひろ

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いました!何ならその後に 「初めて聞いた!」と言われました! 今月末付で退職されます。1年もったのも奇跡だと思ってます…

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あー
あー
1年もったの本人も周りも凄過ぎますね!毎日初めて聞いたって表情してます😂もう面白くなって来ちゃってますが、忙し過ぎる時は笑えませんよね😓でも会社か本人が判断を下さない限りは根気強く教えます!笑 コメントありがとうございました😊
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