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あー
このタイプは辛い…
例えば…
エクセルで重複した会員番号があったら、
電話番号が入っていない方を削除してね。
とお願いした。
この作業を3回やってもらった。
数日後、また同じ作業をお願いした。
そしたら、
「すみません。ココが重複してるんですけど片方消した方が良いですか?消さないと同じ会員番号が2件じゃおかしいですよね…笑」って…
えっ😳?3回やったよね。出来てたよね?
どうしたの?何でそんなスタートラインまで戻った?別人格が仕事しに来てるの😱??
初めての作業の反応をしてくるから怖すぎる😱
この作業だけじゃなくて他の事も。。
前職でパワハラ受けたと聞いてたからキツくしないように丁寧にと思ったのだけど、これは違う。彼が先輩にパワハラさせてる可能性大だ…
パワハラってやる側が悪いと思ってたけど、意外とそうじゃないパターンも世の中あるの😱?
コメント
関連検索ワード
お茶子
前回言われた内容に気づいて確認してきてるので前進してるように見えます。「そう!よく気づいたね!前回やったもんね!」でいいのではないでしょうか。
まさお
3つ考えられます。 1.前職の上司が言うことコロコロ変わる人だったから、遠回しに前回習ったことだけど同じやり方でいいか確認してる。 2.パワハラされすぎたか何かで鬱気味で記憶力低下中(もしくは、緊張しすぎて忘れてる) 3.マジで忘れてる。か、書類がちがうかと認識してたか。 次回も同様な仕事で同じ処理あるなら、説明後に何日か後に同じ仕事あると伝えとくか、概要の流れとパターンだけ伝えて記憶しやすいフック与えとくといいかもです。耳で覚えるタイプ、図のタイプ、書いて覚えるとかいるので。しばらく様子見ですな。 がんばです。
a🍋
パワハラはする人が悪いのは変わらないです。
タカ坊
前回と同じやり方でいいか聞いてるんじゃないですか、それ? 業務説明して作業の目的を腹落ちさせないとダメかなー…
みつひろ
いました!何ならその後に 「初めて聞いた!」と言われました! 今月末付で退職されます。1年もったのも奇跡だと思ってます…