共感で繋がるSNS
投稿
むうる介
特別養護老人ホームの土日夜間、オンコール待機する看護職員も手当あるとはいえ負担に感じている様子。5〜6人でオンコールをまわす彼らだが、生活相談員は私だけなんだけど、救急搬送のたびに生活相談員を召喚したがるのねぇ、どうして、24時間365日、オンコール手当のない私が、何が起きたのか分からない入居者について、家族に電話で連絡して説明して、救急隊を誘導して、同乗した職員が搬送先での対応終わるまで待機して施設に送迎するのどうして、ねぇ、それ連日あっても私休ませてくれないどころか、仕事増やしにくるのどうして。介護請求も介護保険の更新も、ケアプランも、受診付添いも、ショートステイの送り迎えも、会議の参加や業務改善の起案も、行事計画も、外部の医療機関との連携や家族の星の数くらい湧きそうな要望も、稼動無視した入院調整の指示多いくせに新規の面接行っても言い訳して受け入れ渋る姿勢のなか受けてくれと頼むのも、情報不足したことでキレてくるのも、完璧求めてくるのどうして。施設長、なんで気にかけてくれないの、私何回か相談したしメールでカタチに残るようにもしたのに、動いてくれないのどうして。生活相談員って、お気軽コマ遣いなの？人権ないの？他の施設の生活相談員ってどうしてるの？？？定時に帰って土日は呼び出しの心配もなく眠れてるの？？？？？
#特別養護老人ホーム #相談員 #介護 #看護 #オンコール
6
関連する投稿をみつける
優しい麦茶☺
自己犠牲の精神で周りの職員のサポートのために動いてくれる人がいます。
施設の所長、ブロック長などからの
リーダーなのだからという押しつけによる
重圧に耐える日々
早出勤務７時～16時
日中勤務8時45～17時45
遅出勤務11時～20時
職員が少ない介護現場 施設内でも
若くしてリーダーを任され誰よりも
明るく元気な尊敬のできる上司である
リーダーがほんとに体を壊しそうなくらいの
勤務をしないと行けないくらいの環境
人が足りないという中でリーダーの仕事を
後回しにしチームのためにと頑張ってくださる
姿に背中押され頑張ろ！頑張らないと！と思わせてくれるいいリーダーが会社から評価もされず
リーダーなのだからと済まされる会社のために
心と体にムチ打ち仕事をする中で施設側が何時間という残業をしている方になの一言もなし！
仕事が出来ない方という訳ではなく
職員が足りていないという中でシフトを組む際に朝7時～20時退勤という
勤務をしないといけないのが確定する状態で
それについて施設の高役職者からの労りや心配の言葉や評価を受けられず
職員へのケアを行ってくれないのにも
腹が立ちます。
どうにかしてリーダーの負担を減らしケアをして
あげられる事はないでしょうか？
ほんとに素敵な方でチームのリーダーであり大切な共に頑張ってくださる方なので
リーダーのためにもいい環境作りをしていきたいのです。
いいご意見頂けますとありがたいです。
#介護疲れ #介護 #悩み相談 #愚痴
3
LaLa🍀
搭乗してくださった方、ありがとうございます(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
有難いことに既に10人に達したので、一先ず自動的に星が消えることはなくなりましたぁ😭
#ケアマネ
#介護
#看護
637
がっちゃん
【続き】
それに過去の“不適切対応”
一体何があったのかを聞いたら、
知らなかった新事実が!![びっくり]
オープン時の施設長、元看護師で凄く信頼してたのに、その人が高圧的な言動や無理やり何かさせる強引な対応で、それを見ていた新人職員さんが同じことを利用者にしてしまった
当時の社長の強い意向で名前を出さない事になり、周囲の職員はどうしようもなかったと。
で、その後社長と新施設長がうちに来て
“不適切行為のあったこと”を謝りに来たけど、内容を知らせてもらえないのに一体
何をどう理解しろというのかが分からなかった。
オープン時は職員さん10名、利用者は20名でこっちは変わらないけど、職員さんは今6名くらいしかいない
今回の契約書に看護師の数が書かれていない
と指摘したら、募集中でいつ入るかわからない、とのこと
しかし調理実習は週に2回あるし、
急に走り出す人もいるだろうことも考えると、それは不安じゃん
圧倒的な人手不足,,,
今日の迎えも記入漏れでうちの家には車が来なかった
仕事してるお母さんだったら、こんなのめっちゃ困るやん[目が回る]
常に職員さんも疲れているし、忙しさを言い訳にしてる場合じゃないって思う
これを放置するとまた新たな事故につながったり、ひどい場合は閉鎖等という事態も
それで今日は保護者がボランティアに入る事を提案した
以前申し入れが1人あったけど、短時間中を見ただけで帰ってしまったとか。
それは何をどうしていいか分からなかったからだと思う
いくら同じ障害でも、個人差はものすごく大きいのだから
外出イベントの時に様子を見ることも兼ねてというパターンを考えてるというけど外に出たら自分の子供のことだけで手一杯💦
そんな事より、全く何の説明もいらないような掃除や作業のような物を下ろしてほしいという話をした
文書の下書きなら家でもできる
みんなここがなくなったら困るんだよ
高齢者の施設も事情は同じ
生活の場を失って行き場がなくなったらという事を考えると、
もっとオープンにして地域の力も取りいれる
べきなんじゃないのかな
28
きゅー
体調不良って仕方ないし、こんだけインフル流行ってるから誰がかかったっておかしくないし
それは私もじゃん
でも私39度まで熱出たって休まないで行ったよ
それがいいことなのかはまた違うとは思うけど
でもここで私ダウンしてたら誰も指示できないしもう本当にどうしようもないから
なんとか起きてなんとか動いてなんとかやってたのに
上司2人に具合悪いのバレても熱あるの知られても
「今日頑張れば明日休める？(公休)」
「何度あるの？つらいね…」
っておかしくないか
朝だけどうにかして日中はもう任せて帰れるかな…でもな…とか思ってたけど
早退する選択肢すら私にはなかったんだね
年末年始なんてただでさえ人少なくなるし
みんな休みたいのはわかるし
でも具合悪くても休みたくても私は仕事してて
それでも文句言われて
立場だから仕方ないと言い聞かせてはいるけど流石にもうキツい
人がいないから自分の役割じゃない仕事を一日やって、自分の仕事できるのはその後
大晦日も元日もなくて
今日だってやっと休めると思ったら朝から仕事の電話
私にどうしろって？
倒れるまで働けばいいの？
承認欲求強い私だけど、褒めてほしいといつも思ってるけど
これは普通の人でも褒めてって思うくらいのことなんじゃないのか
もう何のために頑張ってんのか分かんない
なんでこんな思いまでして働いてるんだっけ
馬鹿みたい
とか思いながら働いてしまうんだよね
別にブラックだとかなんだとか言うつもりはない
この業界仕方ないんだろうしここだけじゃないから
上司のことも悪く言いたくない
だけどもうきっと限界なんだよなぁ
66 もっとみる 
関連検索ワード
コメント