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ぽこちゃん
しかし、社員の方から「そんなこと言っても他は閉めてない」「お母さんたちが困る」とのこと。それは分かっているんです。困らせてしまうのも分かる。ただ、インフルエンザの診断が出ていて解熱したものの咳が続く私が出勤して利用されているお子さまに感染したら…障害もあるのでもし重症化してしまったら…そう考えると何も言わずに開けておくことはできない。
ただ、社員からは「休むのは推奨であり義務じゃないでしょ？はい、じゃー気にしなくて良いです、まぁまほさんが代表なので好きにしたら良いかと…」と、何かあった場合責任が取れないと説明もしていますが、「じゃあ会社を潰す気！？しっかりお給料保証してね！」と。
ちなみに母もです。
いやいやいや、３人から一緒に立ち上げようと声をかけられ、３人は前の会社と折り合いが悪く辞めるため名前を出したくないから名前だけ私が代表になり4人で考えるって言ってたのに？
お給料保証？
勝手だな
と思いつつ、そんなに責任放棄や責任転換ばかりで疲れてしまい辞めたくなってしまいました。
それどころか母「会社も行かないでインフルエンザでもボーッと出来て良いね！会社潰すんだったら全員に保証しなさいよ！インフルエンザでも電話で少しでも話せるようになってるんだから元気でしょ！仕事いかないならさっさと家から出ていけ！一時的に閉めるなら一人一人の親にインフルエンザになったお前が謝りにいけ」と
なんかもう疲れてしまいました。
私ってなんで生きてるんだろうって
#ひとりぼっち #なにやってもうまくいかない #会いたい #意味がわからない #人生疲れた
主よ、みもとに近づかん
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コメント
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たか
劣悪な環境ですね。時には強硬手段も辞さない覚悟が必要なのではないでしょうか。周りから言いくめれそうだと思われてるから安易に反発されるされるのだと思います。
なち✳︎
みんな自分のことばかりだと疲れてしまいますよね。 状況はわかりませんが体調の回復が最優先だと思います。 お家で休めないなら一時的にホテル借りるなどいかがでしょうか。 早く治りますように！
きらきらひかる💫
まほさんの提案が正しいと賛成します。 お子さんに移してしまったら....重症化してしまったら..... きっとお母様含めた社員の方達は寝返り、まほさんに責任転嫁をするでしょうね。 「責任者なのに何故、あなたがどうにかしなかったの？」って。 そうゆう人達に耳を傾けてはいけません。そして、まほさんが代表で良かったです。責任転嫁をするような非誠実な人が代表になったならと思うと、とても怖いですね。