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目指してみようかなって思った。
色々理由は出てきたんだけど、もう若くないし、挑戦出来るチャンスがあるなら挑んでみたいなぁ。
みたいな。
正社員登用制度でちゃんと登用された人達が居たらどんな感じだったら聞いてみたいな。
みなさん、コメントしてくれますか？
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コメント
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欠陥
企業は「長く働けるか」を最優先に見る。だから「過去に鬱で休職していました」「適応障害で仕事を辞めました」なんて言った瞬間、採用担当は「また発症するんじゃないか？」と考える。で、他に似たようなスキルを持った候補者がいたら、そっちを採る。それだけの話だ。つまり、言った時点でゲームオーバー。
「でも、理解のある会社なら大丈夫じゃない？」って思うかもしれないが、それは幻想だ。本当に理解のある会社なら、そもそもこんなリスク管理社会になってない。企業は表向き「メンタルヘルスを大事に」とか言うけど、それは在籍社員向けの話であって、新しく採用する人間にまで適用されるとは限らない。
さらに厄介なのは、一度「メンタルに問題あり」と思われると、採用だけじゃなく、入社後のキャリアにも影響することだ。例えば、管理職や責任あるポジションを任せるとき、「この人はプレッシャーに耐えられるのか？」と疑われる。昇進のチャンスが来ても、上司が「でもこいつ、昔メンタル壊してるんだよな」と考えたら、ライバルに負ける。
だから、精神疾患歴は絶対に隠すべきだ。履歴書に書く必要もないし、面接で聞かれたとしても「特に問題ありません」と言い切れ。もし職歴に空白期間があるなら、「親の介護をしていた」「資格取得の勉強をしていた」みたいな、納得感のある理由を用意しておけばいい。
結局のところ、企業は「余計なリスクを抱えたくない」んだよ。だから、就職・転職で生き残りたければ、精神疾患歴は墓場まで持っていけ。
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っ'-'ひろꯁꯧ
回答数 8558>>
今の会社につけた事
今はまあ、派遣の身として
働いてるが、社員への登用も
あるから、これからが大事
仕事に対してどこまで
成長出来るか、後は機械操作のみ
製造の流れや段取りはほぼ
身体に染み付いた。
何処にでも対応出来る。
出荷、製品の真空作業もある程度は
こなせる様になった。
今自分に求められるのは体調管理のみ
ひとまとめに言えば、今の職場に
出会えた事が変化と成長です✨
4
ちゃんしお ᵕ᷄≀ ̠˘᷅
24
じゅり
ばれないなら貰いたい
45
ひょう#休職中
回答数 9855>>
2
ひよこ
未経験、事務職希望です…
#質問をしたら誰かが答えてくれるタグ
1096
さん
やはり就職アドバイザーに頼るしかないか…
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R 投稿者
ゆきたろさん、ありがとうございます。すごいですね！ 努力の結果、ちゃんと実って素晴らしいことだと思います。 私も出来ることをもっと増やしていって頑張っていきます。
ゆきたろ
バイトから正社員になりました。 登用試験というより、実力でそのまま上がりました。 めちゃくちゃキツかった気がしますが、誰よりも仕事してたので今では会社のほとんどの人が協力的に仕事してくれるようになりました。 挑む気持ちは大切にしていただきつつ、再度頑張ってみてください。 応援してます📣