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投稿
Hannah
上の人「業務進めるとき、◯◯はこの通りにやって。でも忙しいから細かいことあんまり聞かないでね」
上司「できる範囲でやるしかないよ。」
私「(ざっくりすぎるだろ)できる範囲でとは……？どこまでがOKなんでしょう。他の人達全然やってないし、どこをどう変えていいか分からないです」
上司「じゃあ上に聞くわ」
上「うちが出してるのは原則やってもらうし最低限のやつだから。該当しないものは適宜変えてOKです」
上司「……現実的には厳しいね。
うちで作ったやつ使って、向こうができる範囲でやってもらえばいいんだよ。って去年にも説明したよね。」
私「わかりました。すみませんでした。(だからその見本となる例を探してるんだけどなあ！！)
あれ……これってじゃあどう変えたらいいんだろう？
先方から「基準が分からないと弊社としてはどうにも……」って言われちゃったしなあ
一歩間違えたら大変な内容だし、他の人がどうしてるか調べても出てこないし、聞くしかないか……
すみません、これってこういう風に変えてもいいんですかね…ここはどう変えたらいいか助言をk」
上司「いやだからこれはさ、こうすりゃいいんじゃない？(何でわからないのみたいな感じで)
本当にごく簡単なやつ作ってもらえばいいんだよ。うちで作ってあげたやつ送って、それでいいか見てもらえばいいんだし。
そう言ったはずだけど。
そもそもこんなことでつまずいてたら業務進まないしさ、それが問題だよね？？
我々業務進めてかないといけないんで(キレ気味)」
そしてメチャクチャ強い力でキーボードを叩き始める
私「す み ま せ ん で し た」
上司「てかさあ、そんな面倒くさいこと先方に聞いてたら今後二度と対応してもらえなくなるかもよ？？業務進まないのが一番困るよね。ひとまず進めて、それは後付けでいいんだよ
皆そんなことやってないよ？？？」
またキーボードを強く叩き始める
私「すみませんでした。このようなことがないように本当に気をつけます。申し訳ありませんでした。」
そして今これ打ちながら泣いてる
私本当に、仕事向いてないかもしれない
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コメント
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さ め 氏
同期より自分の仕事やる時間減らされてんのに別の業務増やすな
4
こっちのなっち
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ほーまま
職場の20代の男性職員。
申し訳ないけど、ほんとに何もできない。
たぶん、何かあると思う。
自分がパニック症を患ってるからよけい
他の人の変化に敏感になってる。
パニック症ではないけれど、
何かしらの原因があると思う。と思うしか
平常心でかかわれない😂
3年以上も働いてるのになぜ？って
ことが多すぎて。
無資格ではあるけど、社会人としての
基本的なものが何もできてない。
のに。
私に対して
私の態度や言動にたいして
上司やリーダーに告げ口してるらしい。
はぁぁ。
いいかげんにしてくれ。
自分の思うような態度や言葉が
返ってこないともうだめらしい。。
そんなんでよくやってるなって。
私だって色々あるし、
自分が相手を不愉快な思いにしてるって
思考はないんだよね。
でも、救いはリーダーも上司も
私を責めることはなく、
彼に異動したら？と助言してくれたらしい。
リーダーは特に、
今まで生ぬるい環境でやってきて
甘やかされてきたからこうなるんだよと
現実を突きつけてくれたらしい。
そこまで言うしか伝わらないからと。
そして、今回のことで彼が辞めたり、異動になっても、決してあなたのせいではないと。
社会人としての
基本的な考えた方や関わり方を
学ばなきゃいけないのは彼だから
まったく気にしなくていいと。
そんなふうに言ってくれるリーダーで
ほんとに救われる。
まぁ、ただね。
気にしなくていいと思うけど、
気にしちゃうのが私であって😮💨😮💨
そこがだめなんだけど。
でも、とりあえず目の前の仕事も
あるし、生活もあるし。
進みつづけるしかないからね。
彼がどんな選択をしようと、どんな人生を歩もうとわたしには関係ないからね😅😅
とりあえず、わたしも気持ちを切り替えて
笑顔で仕事頑張ろう。
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ノムビーム
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関連検索ワード
ちま
大事な案件で不安だから相談したのに、 上司にそんな対応されたら仕事向いてないって思っちゃいますよね…
ジャナオさん
パワハラですよ。我慢しちゃダメ。
瑠花
私も前職最後の日しこたま怒られて泣いて辞めるといったわ[大泣き]