共感で繋がるSNS
投稿
Hannah
悪口そのものには同調しないで、その人の苦労や嫌な気持ちに共感せえとあれほど
自己流の想定問答
※Bを参考にしてね
A「Cさんって本当に性格悪いよね」
B「え、ああ……まあ最近とくに忙しくて大変な(余裕ない)のもあるかもですけどね〜
つい私もピリピリしちゃって…
でまた何かあったりしたんですか？」
パターン1
A「この間CさんがDさんに、もっと周りを見て動けとか言ったのよ！自分だってできてないのに、ひどいでしょ！」
B「確かに、Dさんはいつも(ゴミ捨てとかコピー用紙取り替えとかシフト交代とか)よくやってくれてますし
そう言われたDさんが大変ですし、心配ですよね…
Cさんは何ていうか、もう少し、こちらにも進捗状況共有してもらったり、
何かあったらすぐ報告してくれれば、ありがたいですよね〜」
※被害を受けた人の良い所、助かってることを並べる。普段から有り難く思っているからこそ理不尽な目に遭って辛いだろうな、心配だという気持ちを無理やりでも共感させる
元凶(Cさん)に対しても、これができてない、やれてない、と否定的に言わず「こうなってくれたら」「仕事が円滑に進む」「〜できる」とプラスな方向で意見する
パターン2
A「私ばっかりあいつの尻拭いさせられて本当に苛つく！私だって楽じゃないのに！Cさんからは大して感謝もされないし、何でこんな苦労しなきゃいけないのよ！！」
B「そうでしたか……Aさんそれはきついですよ……」
(話を聞き出す)
B「え、じゃあ、既に何個も仕事持ってるのに、Cさんのフォローまでしてるんですね？
そんな大変なAさんの支えあって納期に間に合ったのに、それでCさんから御礼の一言もないのは、どうなの？って感じですよね
辛いですね。それは。でもAさん本当によくやってますよ。私たちだっていつも助けられてますし。
(上司はもっとAさんを評価すべきだし、Cさんにビシっと言ってくれたらいいのに…)」
※あくまで誰かの「苦労」「辛い気持ち」に寄り添い、労る。その人に感謝を伝える。
悪口の対象に苦言を呈すなら「あまりに非常識」な「言動」に対してのみ、かつ最小限。
そもそもやる気ない部下は上司が管理指導すべきなので、カッコ内は言えたらでかい声で言ってやる。
52
関連する投稿をみつける
るこ
私は義理両親と同じ敷地に家があり住んでいますが、その両親は夫が暴言、暴力を振るう事は知っています。義理両親も夫からひどい言葉や態度は受けたことがあるからです。
もちろん私ほどではありません。
5.6年前からちょいちょい相談したり、起きた出来事を話したりしていますが、義理両親(とくに母)は私と同じように夫への不満、愚痴を私に言ってきます。最初はそのおかげで話しやすかった面がありましたが、最近「なぜ自分の息子がやっている事を私と同じ目線で愚痴ってるの？」と思うようになりました。
私は、子供の記憶に残る前にすこしでも夫に改善してほしいと、屈せずにおかしいと思ったことは言うし、意見だってちゃんと言ってきました。
義理両親はボロカスに息子の悪口を言うくせに、本人には何も言わず、言いなりになります。
もちろん怖い、めんどくさいのはわかりますが、誰かに暴言、暴力を振るう息子がいたら、そんなこと言ってる場合ではないのでは？とおもってしまいます。
なのに「変わってくれるといいね」といいます。アクションをなにもおこさないのに。
矛盾を感じてきました。
もっというと夫の考えや価値観は、この両親が形成している部分も少なからずあるのに、
私には一回も「息子がごめん」的なことは言わないし、シンプルに「大丈夫？」もあまりいわれたことがないのに気づきました。
きっと、どこかで、私にも原因があると思っているんだろうな思います。
私がモヤモヤするのは、そのおかしい息子を作り上げたあなたたちの責任を少しも感じていないことです。
「なんであんなこと言うのかなぁ？」「もうあぁいう性格だからしたない」「もっと人の気持ちを考えないといけないよね」
自分の息子を他人のように語り、被害を受けている私に同調するように話す。
すごいモヤモヤする。
あのモンスターをつくりあげたのはあなたたちです。一度くらい謝って下さい。
と言いたいです。
1027
優しい麦茶☺
自己犠牲の精神で周りの職員のサポートのために動いてくれる人がいます。
施設の所長、ブロック長などからの
リーダーなのだからという押しつけによる
重圧に耐える日々
早出勤務７時～16時
日中勤務8時45～17時45
遅出勤務11時～20時
職員が少ない介護現場 施設内でも
若くしてリーダーを任され誰よりも
明るく元気な尊敬のできる上司である
リーダーがほんとに体を壊しそうなくらいの
勤務をしないと行けないくらいの環境
人が足りないという中でリーダーの仕事を
後回しにしチームのためにと頑張ってくださる
姿に背中押され頑張ろ！頑張らないと！と思わせてくれるいいリーダーが会社から評価もされず
リーダーなのだからと済まされる会社のために
心と体にムチ打ち仕事をする中で施設側が何時間という残業をしている方になの一言もなし！
仕事が出来ない方という訳ではなく
職員が足りていないという中でシフトを組む際に朝7時～20時退勤という
勤務をしないといけないのが確定する状態で
それについて施設の高役職者からの労りや心配の言葉や評価を受けられず
職員へのケアを行ってくれないのにも
腹が立ちます。
どうにかしてリーダーの負担を減らしケアをして
あげられる事はないでしょうか？
ほんとに素敵な方でチームのリーダーであり大切な共に頑張ってくださる方なので
リーダーのためにもいい環境作りをしていきたいのです。
いいご意見頂けますとありがたいです。
#介護疲れ #介護 #悩み相談 #愚痴
3
蘇我蝦夷
どんな仕事でも真面目さや、納期に絶対間に合わせてきてるからそういうひたむきさは高評価されてはきてるけど、全く違う会計だとそれを証明できるわけじゃないしさ。。。
通院しながら仕事しなきゃいけないから、在宅ワークや派遣、シフト制の仕事やるしかないし、それはそれで気を張り続けることになるから実質休みじゃなくて、苦労しかしないんだよね。
もう予測通りで早ければ今年中には下半身不随による車椅子生活になるから、いい加減、現場の体力仕事、力仕事、同じ体勢がずっと続く仕事なんてやってられないのよ。
欠けた背骨が脊髄に刺さってるまんまなんだよ？変に庇ってるせいか、腰左側や左モモはよくツっちゃうし、起きてる時間ずっと激痛で、痛み止め薬や麻酔すら一つも効かない。意味をなさないんだ。たまに下半身麻痺や硬直を起こしてるのは自覚してるし、一時期はセルフマッサージやストレッチもしてたけど、今はもう効果もほとんど無くなってる。
下半身不随になっても誰も看病や、面倒見てくれるわけじゃないし、診断名や年齢を理由にあちこち施設も断られてるし、もうそうなったらバリアフリーでもなんでもない部屋(賃貸)での1人暮らしなんてほぼ無理だよ？帰る家も無いしさ。ずっと怯えなきゃいけないって思うとメンタルにも悪影響及ぼしてくるわけで、ぶっちゃけこうしてる今でさえシンドい。
1 もっとみる 
関連検索ワード
コメント