Xで12月に辞めるのに有給を使 | 疲れてる人/限界さんの投稿-Gravity SNS

Xで12月に辞めるのに有給を使えないって投稿が少々バズっているようですが、

弊社も『引き継ぎを終えた後に有給を取得する事』って言う就業規則がある

なので、「辞めようと思う」と相談を受けたら、個別相談して意思が固いなと思ったら、

「とりあえず残ってる有給は計画的に使って行って」
「自分の仕事は全部マニュアルに残して」

って伝える

半休でも体調不良でも使えるタイミングで使って言う
マニュアルはExcelでも手書きでもなんでもいいって言う

真面目な人ほどギリギリまで働いて有給消滅させて辞めて行くからね
自分に非がないように上手に辞めて行って欲しい

それも無理なアホな会社なら有給取得可能な出勤日数があるうちに労基に行って相談や！

前職はアホ会社だったから、退職希望者に「労基行け！労基！」って言ってほとんどの有給を取得に貢献した（と思ってる）

別部署の管理者には恨まれたけどね、、、
あはははは〜

有給は雇用されて働く者の権利
しっかり使いましょ！