投稿

ぴちねこ
幹部職員に呼び出された
話では
私は
入社来
これまでずっと
健常者雇用の
扱いだったらしい
ついては障害者雇用に修正したいと言う
当然給料は減ると言う
まあそれは致し方ない
もともと自分が望んでいたことだし
ただここで
気になる発言があった
あなたがもし今後も
健常者雇用で継続したい場合は
今の3倍の仕事量を
上げないと無理と言われた
絶句した
つまり私は今
健常者の3分の1のパフォーマンスなのか
最近私は会社を定時で上がったフリして
そこからさらに1時間強カフェで仕事してる
それでもダメと
いうことになる
正直
ショックだった
1つ思ったのは
仕事と作業は違ってて
確かに私のやってることは
作業かもしれない
でもじゃあ
作業じゃない仕事とは何か
どういう内容のものを
どのように進めればよいのか
障害者が
仕事のできる人になるにはどうすればいい
それから
どうぞ上司の放言悪態はやめてほしい
病気になったあなたには
わからないだろうが
また起き上がれなくなるのでは
また耳が聞こえなくなるのでは
そういう恐怖心が出てくるんです
喜怒哀楽の
怒の感情に触れたとき
交通事故直前の
胸のあたりが凍りつくような感じになるんです
心療内科の先生は
その現象が発生する度に
あなたの心が
弱っていっていると教えてもらいました
今後平穏に仕事ができるなら
給料減ってもいいです
普通の人とは優先順位が違うでしょ?
先日あなたが注意したように
私はいろんなところで
他の人と優先順位が違うので
#障害者雇用
#うつ病
#厭世感
コメント
関連検索ワード
マーシャリネハン?
法定雇用率上がっているので、会社は障がい者として雇いたい。手帳があれば他の会社もあり?