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ぴちねこ
幹部職員に呼び出された
話では
私は
入社来
これまでずっと
健常者雇用の
扱いだったらしい
ついては障害者雇用に修正したいと言う
当然給料は減ると言う
まあそれは致し方ない
もともと自分が望んでいたことだし
ただここで
気になる発言があった
あなたがもし今後も
健常者雇用で継続したい場合は
今の３倍の仕事量を
上げないと無理と言われた
絶句した
つまり私は今
健常者の3分の1のパフォーマンスなのか
最近私は会社を定時で上がったフリして
そこからさらに１時間強カフェで仕事してる
それでもダメと
いうことになる
正直
ショックだった
１つ思ったのは
仕事と作業は違ってて
確かに私のやってることは
作業かもしれない
でもじゃあ
作業じゃない仕事とは何か
どういう内容のものを
どのように進めればよいのか
障害者が
仕事のできる人になるにはどうすればいい
それから
どうぞ上司の放言悪態はやめてほしい
病気になったあなたには
わからないだろうが
また起き上がれなくなるのでは
また耳が聞こえなくなるのでは
そういう恐怖心が出てくるんです
喜怒哀楽の
怒の感情に触れたとき
交通事故直前の
胸のあたりが凍りつくような感じになるんです
心療内科の先生は
その現象が発生する度に
あなたの心が
弱っていっていると教えてもらいました
今後平穏に仕事ができるなら
給料減ってもいいです
普通の人とは優先順位が違うでしょ？
先日あなたが注意したように
私はいろんなところで
他の人と優先順位が違うので
#障害者雇用
#うつ病
#厭世感
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マーシャリネハン？
法定雇用率上がっているので、会社は障がい者として雇いたい。手帳があれば他の会社もあり？