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かこ

かこ

めちゃくちゃ体調不良。

なのに、マウイめ!!
なんで、客先からきた見積書提出締切日を確認しなかったん?
なんで、私に『どうすればいいん?』って聞くんだよ?
なんで、郵送で提出って書いてあるのに、メールで送ってもいいかなぁ?って私に聞く?

まずは、先方に電話するのが先でしょ。間に合わないんだから。
次に、上司に報告をして、急ぎ承認をもらわなきゃでしょ。
そもそも、先方から来た書類は、目を通して締切日を確認するのは、社会人として常識だよねー。

って退社時間を過ぎてのバタバタのマウイに最後、『かこさんの経理は楽そうでいいよね〜。こっちは仕事が終わる気がしない〜、経理は余裕なの?こんなんだったら、経理の方がいいなぁー』
って言われた[大泣き][大泣き][大泣き][大泣き]
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あ

具合悪いけどまぁちょい良くなったから出社したら上司が先方に私のタスクを気にせず今日やりますって言っちゃったらしくて残業確定……なんで私に確認せず言うの……出社した=無理させていい って思ってんのかな……
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もそ

もそ

新人のおばさんが会社来なくなって1ヶ月近く
毎朝毎朝体調不良の連絡がくるけれど、毎朝返事するのがそろそろしんどくて
仕事穴埋めしてる残ってるメンバーも体力的にも精神的にも疲労がたまるわけで…
おばさん胃が痛くて体が痛くて精神科なども進められてなんて言ってたけども
私も胃が痛いしお腹壊すし筋肉痛だし目眩はするし風邪はひくし、精神的余裕ないから息子が言う事聞いてくれないと喧嘩ばっかりで自己嫌悪だし、早出残業するともれなく息子の生活習慣に影響出るし
それでもさ、頑張ってるのよ
体調不良の程度はそれぞれだから仕事に来いとは言わんよ
でもこのままじゃ他に新人も雇えないわけで
冷たいようだけど無理なら仕事辞める決断をしてほしい
もしくは、上司が切り捨てる勇気をもってほしい
今頑張ってるメンバーを守ってほしいのよ
そうじゃなくても新人育つまでって手一杯で認定必要な仕事してきたのに、他の簡単な作業すら時間はかかるから仕事量増えすぎてしんどい

#愚痴らせてください
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