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スイカのタネ。
#インシデント
ちょっと聴いて欲しいです。
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登場人物
トップの人間S氏
介護職の経験が少ない(と、言われるが、排泄、入浴、食事介助、トランス、ケース記録が、全く出来ない)T氏
介護職を始めてから7ヶ月経過のM氏
タネσ(ﾟДﾟ*)
19日21時55分
遅番M氏から、申し送りを受け
22時巡視
22時に、インシデント4つあり記録云々して。業務が遅れ休憩取れず、その日の夜勤明け(20日)30分残業になりました。
残業をトップの人間に、報告しないと、残業代が出ないので、報告する。理由も、添えて。
すると……「インシデント、アクシデント、ひやり等が起きても仕方が無い事だ、経験不足のM氏やT氏を育てる為、仕方がないこと(申し送りの人が、M氏だと伝えてないが、M氏だと分かっている様子)。あなたが見つけたんだから、あなたが(インシデントの)記録すればいいでしょ？
何か、問題でもあるの？問題ないでしょ？」と、話した。
「もし、発見が遅かった場合、亡くなるケース、事故、ケガ骨折等、また不自然な体勢で、長い時間、辛い思いしていたら、と言う事は考えないのですか？」と、S氏に説明すると、
「この先も今も、介護職が不足と言われる時代だから、そのくらいの犠牲は仕方ない、その辺は、発見した、あなたが事故報告すれば済む話でしょ？！」と、言い切ったS氏💢💢💢
施設入所している利用者(お客様)を、そのくらいの犠牲……と、言った時点でヤバい😱もう、こんな施設で、働きたいと思わない。
私の契約は、10月迄伸びているけど、こんな施設、と言うか、こんなトップが居る施設で、働きたくないし。契約が、早めに切れるなら、切りたい。と、思っている、私は普通だと思うのですが、、、
納得いかない💦けど、こんな上司に、理解を求めたいと思うのも無駄😫🌀だと、思ってしまった。
長文、雑文、聴いて、、、読んでくたさりありがとうございます。
読んでくれる人、居らんかったらどーしましょ💦
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コメント
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もっとお給料あげて、福祉の勉強をきちんとしたやる気のある人だけできる専門職であって欲しいと思います、、スイカのタネさんの誠実に向き合ってらっしゃる姿勢見習いたいです
ta-ka
おつかれさまなのぜ！ 介護職もいろいろ大変なのぜ！ なにかあったらトップからそのくらいの犠牲を添えて説明させていただくのぜ！