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たろちゃん
下で子鳴いて 助けを求めとっとに
助けようとしないモクモク(親名)さん
網で捕まえたんだけど
子もファーファー(💢'ω')ฅ
親は「我が子になにすんじゃー」ってヴゥゥウウウー...シャー！って怒るしwwwwwwwww
写真から伺える 親の表情www
もう落ちないでニャー 落ちたら助けろニャー
#レスキュー #救助 #両方怒り #猫
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ぷりおんみー
まただよ。
看護師足りないって嘘じゃね•́ω•̀)?
もう10病院落ちたよ。
今更すぎ、5月採用とかかも?
新卒だけど中途採用ってどうなんでっしゃろ。
もういっそのこと看護師放棄してなんにでもなるかぁ
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欠陥
企業は「長く働けるか」を最優先に見る。だから「過去に鬱で休職していました」「適応障害で仕事を辞めました」なんて言った瞬間、採用担当は「また発症するんじゃないか？」と考える。で、他に似たようなスキルを持った候補者がいたら、そっちを採る。それだけの話だ。つまり、言った時点でゲームオーバー。
「でも、理解のある会社なら大丈夫じゃない？」って思うかもしれないが、それは幻想だ。本当に理解のある会社なら、そもそもこんなリスク管理社会になってない。企業は表向き「メンタルヘルスを大事に」とか言うけど、それは在籍社員向けの話であって、新しく採用する人間にまで適用されるとは限らない。
さらに厄介なのは、一度「メンタルに問題あり」と思われると、採用だけじゃなく、入社後のキャリアにも影響することだ。例えば、管理職や責任あるポジションを任せるとき、「この人はプレッシャーに耐えられるのか？」と疑われる。昇進のチャンスが来ても、上司が「でもこいつ、昔メンタル壊してるんだよな」と考えたら、ライバルに負ける。
だから、精神疾患歴は絶対に隠すべきだ。履歴書に書く必要もないし、面接で聞かれたとしても「特に問題ありません」と言い切れ。もし職歴に空白期間があるなら、「親の介護をしていた」「資格取得の勉強をしていた」みたいな、納得感のある理由を用意しておけばいい。
結局のところ、企業は「余計なリスクを抱えたくない」んだよ。だから、就職・転職で生き残りたければ、精神疾患歴は墓場まで持っていけ。
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なし🍐
新卒初任給が30万になったのに
中途採用が26万からなのはなんなんだ
若さという期待や未来がそうさせてるんかな。。かなしいや。
3
ミズ
昨日は一日雨で、気温も低く寒い一日になりました💦
今朝は少し肌寒いくらいです🌸
寒暖差が大きいので体調しっかり保って行きましょう(๑•̀ㅂ•́)و✧
今日も肌寒い朝の空気とグラビティのみんなに感謝🙏です。
さて、今日の一言は
「謙虚であるということは、教えてもらうための、作法である」です。
最近は転職したり、退職して嘱託で残ったり、
新入社員であっても、中途採用だったり、色んなパターンが有りますが、年上の人が年下の人に教わったり、また、その逆で年下だけど役職は上で、でも、経験では年上の人が豊富だから逆に教わったりしないといけない場面があるかと思いますが、教えを乞うその時の姿勢として
やっぱり謙虚な姿勢は外せませんよね🌸
謙虚に聞いて来られると、やっぱり教えて上げようと思えますが、傲慢に上から目線で聞いて来られても、誰しも人間だから、誰が教えてあげるかと思ってしまいます。
やはり、人に教えて貰う時は謙虚な心で教えて貰いましょうね。
また、教える方も、謙虚に聞いてこられたら、素直に丁寧に教えてあげる様にしてあげて下さいね。
実るほど頭を垂れる稲穂かなで、
お互いが謙虚で有りますように。自分も謙虚に頭を下げられる様になりたいと思います。
今日もみんなの1日に素敵な事が有りますように。(∩^o^)⊃━☆゜.*・。✩•*¨*•.¸¸♪✧
今日も仕事の人はぼちぼち自分のペースで頑張ろう🌸
休みの人はのんびりと🌸
今日も行ってきます🍀
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