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トリス
ダンナはA型事業所にいって経験技術を積んでフルタイムの転職する為に障害就労支援の担当者と連携して障害雇用に向けて就活していたんだけど、担当者がダンナの描く夢やそれに向けての彼なりの努力をダメ出ししたりしてなんというか私には担当者とダンナの関係が上手く行ってないように見えてて面接対策とはいえいろいろダンナの夢や努力を否定する担当者に不信感を感じてダンナを担当者から遠ざけようといろいろ試みたけど、ダンナに止められた。
ダンナによれば「就労支援と協力すればA型事業所の職場見学や職場体験して面接しやすくなる」言ってることは正しいし間違ってはいないけどなんか違うんだよね。
私としては正直夢や努力を否定する人に任せられないし否定ばかりする人の傍にいたらアンタが自己否定して鬱再発かノイローゼになったらどうすんの？って話なんだよね。
ダンナの主張は間違ってはないけど私の主張も間違ってない。私の理想としては就労支援からダンナを遠ざけるか良くても担当者を引き離すかだね。
このまま放っておいたら絶対ダンナは鬱再発かノイローゼになりかねない(゜゜)
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🆘
担当者変えたいところですね… そもそも面接で圧迫的な真似してくる企業なんて理解なさそうですし、そんなとこ用の対策って？？です[大泣き]