ドンキホーテに売ってたエクステ | いちご🍓の投稿-Gravity SNS

就職・転職のときに精神疾患歴を正直に話すのは、はっきり言って自爆行為だ。現代の企業は建前として「ダイバーシティ」「メンタルヘルスの理解」とか言ってるが、実態はそんなに甘くない。採用側からすれば、病歴のある人間は「リスク」でしかない。だから、精神疾患歴は絶対に隠せ。

企業は「長く働けるか」を最優先に見る。だから「過去に鬱で休職していました」「適応障害で仕事を辞めました」なんて言った瞬間、採用担当は「また発症するんじゃないか？」と考える。で、他に似たようなスキルを持った候補者がいたら、そっちを採る。それだけの話だ。つまり、言った時点でゲームオーバー。

「でも、理解のある会社なら大丈夫じゃない？」って思うかもしれないが、それは幻想だ。本当に理解のある会社なら、そもそもこんなリスク管理社会になってない。企業は表向き「メンタルヘルスを大事に」とか言うけど、それは在籍社員向けの話であって、新しく採用する人間にまで適用されるとは限らない。

さらに厄介なのは、一度「メンタルに問題あり」と思われると、採用だけじゃなく、入社後のキャリアにも影響することだ。例えば、管理職や責任あるポジションを任せるとき、「この人はプレッシャーに耐えられるのか？」と疑われる。昇進のチャンスが来ても、上司が「でもこいつ、昔メンタル壊してるんだよな」と考えたら、ライバルに負ける。

だから、精神疾患歴は絶対に隠すべきだ。履歴書に書く必要もないし、面接で聞かれたとしても「特に問題ありません」と言い切れ。もし職歴に空白期間があるなら、「親の介護をしていた」「資格取得の勉強をしていた」みたいな、納得感のある理由を用意しておけばいい。

結局のところ、企業は「余計なリスクを抱えたくない」んだよ。だから、就職・転職で生き残りたければ、精神疾患歴は墓場まで持っていけ。

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