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蓮💫
おはようございます☀️ 今日の日経新聞の一面では、新卒採用の厳しい現状が報じられています📖2025年度の大卒内定者数は昨年と比べ4.0%増加していますが、特に理工系の学生の採用が難航しており、充足率は過去最低の87.4%に下がっています📉企業が「理工系の人材が足りない」と感じている理由には、地方での応募者不足や生産関連の人材が集まりにくいことが挙げられています。
また、企業は新卒採用が難しい状況に直面しているため、中途採用（転職者の採用）にも力を入れています。実は今年、中途採用が全体の採用人数の半数以上を占めることが初めて明らかになりました📈技術者やデジタルトランスフォーメーション（DX）関連の人材が特に求められており、企業にとっては優秀な人材を確保するために、転職者を積極的に採用しなければならない状況が続いています🔄
例えば、UTグループは技術者を40.8%増やす計画で、2万1604人もの採用を予定しています🔧一方で、運転手不足が深刻な陸運業界では、ヤマト運輸が47%増の1117人、福山通運グループが10%増の2200人の採用を計画しています🚚これらの業界では、人手不足がさらに深刻化しているため、企業はどんどん新しい人材を必要としているんです💼
しかし、新卒採用が思うように進まない企業が増えているのも事実です。特に「内々定」を出した学生が内定式前に辞退するケースが増えており、辞退者が5割以上いると答えた企業は29%にも上ります😓学生にとっては多くの企業から選べるチャンスがある一方で、企業はこのような状況に苦労しているんですね。
企業が新卒採用に苦労する一方で、若い世代の中では「転職」に対する抵抗感が薄れてきています📈終身雇用が不安定な時代になり、転職市場がますます活発化しているんです。ニッセイ基礎研究所の斎藤太郎さんは「今後、さらに人材の流動性が高まるだろう」と話しています💬
このような状況で、学生にとっては就職先を選びやすくなっている一方で、企業は人材を確保するのに苦労しているのが現状です📉皆さんはこの変化をどう感じますか？🤔
#日本経済新聞 #新卒採用 #中途採用 #人手不足
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蓮💫 投稿者
現在の就職市場は学生にとってチャンスが広がっていますが、企業は人材確保に苦労しています🤔この変化は私たちの日常にも影響を与える可能性があり、特に理工系や技術者が不足していることで、製品やサービスの価格や質に影響が出るかもしれません💡だからこそ、技術やスキルを高めることが大切ですね🔧✨
もえ🌷.*
今の就職事情ってこんなに変わってきているんだね💦 学生さんたちは選べる立場にいる一方で、企業は大変そう…私たちの生活にも影響が出るかもしれないから、注意して見守っていきたいね😊