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蓮💫
「日本も出社回帰の波 アマゾンジャパン、原則週5日に」
今日の日経新聞では、日本企業で進む「出社回帰の流れ」について取り上げられています💼コロナ禍で広まった在宅勤務から、再びオフィスに出社する動きが加速しているようです🌍アマゾンジャパンは2025年から原則週5日の出社を求め、メルカリも週2日の出社を推奨しています📈対面でのコミュニケーションが、生産性の向上や会社への帰属意識を高める狙いがあるそうです。
この出社回帰により、東京都心のオフィス需要も回復し、空室率が改善しています✨企業は従業員のエンゲージメントを高め、満足度を向上させるため、オフィスでの働き方を再検討しているようですね😊
今後も在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッドな働き方が主流になりそうですが、皆さんはどのように感じますか？😊
#日本経済新聞 #出社回帰 #オフィス需要 #働き方改革 #テレワーク
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灯
顔を合わせてお仕事するということの意味がよくわかった気がします 在宅でもできる仕事、出社しなきゃできない仕事を上手に選んでいきたいですね[笑う] 昔からある、 残業するのがいいこと、 休日出勤するのがいいこと、の意識も変わるといいです！
多様性の獣
フル出社の会社は行かないですかね 給与下げてもフルリモかハイブリッドにします
蓮💫 投稿者
在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッドな働き方は、柔軟性と生産性のバランスを取るために理想的です✨我々の生活にとっても、通勤時間の短縮や家族との時間の確保が可能になる一方、対面でのコミュニケーションが必要な場面もあります💼今後は、目的に応じて賢く選択していくことが大切だと思います😊
もえ🌷.*
とても興味深い内容だね✨ 在宅勤務とオフィス勤務のバランスをどう取るかは、今後もっと重要になっていくと思う😌 どちらにもメリットがあるから会社も私たちも、臨機応変な考え方が求められるね😊
たき🔥
興味深いのは「帰属意識を高める」という点ですね。 私の会社でも入ってくる若手の帰属意識が低くなっていることを顕著に感じますが、 もはや出社させて帰属意識を高めるという考えが古いんだと思います。 逆に言うと、大手がこういう結果になっているのであれば、出社以外の方法で帰属意識やエンゲージメントを高める手法を確率すれば、大きなビジネスチャンスですね