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Lily

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いろんな職場で本当に上手くいかなかった私に言えることがあるとしたら、仕事を最速高品質で納品できても文句言われたり、1つのミスで他の評価をしない上司がいたり、業務の方針に不信感があるならば、卒業した方が最終的に年収で金で勝てるよと言いたい。
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ハートマン

ハートマン

1月の終わりから、突然仕事に対するモチベが
なくなってしまった。

別に褒められたい訳でも
評価されたい訳でもない。
受け持ちの職場で問題が起きない様に
作業者が仕事しやすい様に
勤めて仕事して来た。

新しい上司が来た。
他所の職場で納品や品質で
炎上しまくってた所から異動してきた。

異動の理由は本人も
私も何も聞かされていない。
別の上司に聞いても、はぐらかすだけ。

移動してきた上司。
私がほとんど仕事をこなしてるのを見るや
管理業務を丸投げし始める。
教えようとしても
『わからんから、お前頼む』
『それはやりたくない』

あげく、自分がやりたい仕事を見つけて
『じゃ、俺〇〇やってるから、よろしく』
持ち場を離れて定時まで戻ってこない。
戻ってきたら、そのまま帰っていく。
何となく、前の職場が炎上した理由がわかる。

それでもいい。
1番ストレスなのは
隣の席にいる時に、一方的に喋ってくる事だ。
仕事の話かと思えば、全て過去の職場のエピソードばかり。(たまに資産自慢)

そう、その上司は会社で20年は在籍している
エキスパートなのだ。沢山のエピソードがあってそれを話したくて堪らない。

激しい身振り手振り、多彩な擬音を発しながら、目の前で繰り広げられる上司の再現VTR。時に女声が登場するシーンでは声色まで変えるこだわりっぷり。

楽しんでるのは上司だけっ!
本当に何が楽しい!?
なんかキメてんのか?

適当に相槌を打ちながら聞き流す。
終わったかと思えば、30秒も立たないうちに
続きを喋り出す。とにかくダラダラ長くて
最後は自分の武勇伝っぽく終わらせる。

これが毎日2時間、半年続いた結果、心折れたのが1月半ば。
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TOKIWA

TOKIWA

上司の方針に従って20:30になったら仕事切り上げて帰ってるんだけど、どうしても緊急度が低い重要な仕事とか手間がかかる仕事が積み残しになっちゃう。

緊急度が高い仕事をひとつひとつこなしてると満足度がそれなりあって錯覚しちゃうけど、良くないよな、この状況。

#仕事
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ひとみ

ひとみ

2人でこなす仕事を1人で2日間やり切って、上司のミスもこっそり気づいてカバーしたんだけど、もしかして今日の私シゴデキだったかも〜!✨
だからこれからアイス食べちゃう🍨
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白髪ネギ

白髪ネギ

やりたいことを仕事に全てができないことも分かっているけど、何か職場の上司にうまく使われている気がする
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つー

つー

上司に文句たれれるくらい仕事できてれば話聞いたるぞー
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ゆゆ

ゆゆ

1️⃣体調不良で早退する←わかる
2️⃣その日の業務を上司に託す←わかる
3️⃣ミスが発覚し、上司が関連部署に謝る←わかる
4️⃣休日明け、何も言わずに仕事始める←???

仕事変わることはいいのよ。
それが当たり前だと思ってるから。

だけど、復帰して何も言わないのはどーなのかね。
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いろんな職場で本当に上手くいかなかった私に言えることがあるとしたら、仕事を最速高品質で納品できても文句言われたり、1つのミスで他の評価をしない上司がいたり、業務の方針に不信感があるならば、卒業した方が最終的に年収で金で勝てるよと言いたい。