わたしも同じ状況だったことありまして…コメント失礼します。 少なくとも上司だけでもADHDへの理解があれば、カミングアウトも良いと思います。何が苦手かヒアリングし、仕事の調整をしてくれたりします。いまの職場ではクローズからオープンにしましたが、やってよかったと思います。 ただ、理解が得られない人柄の上司でしたら、下手に言わない方が良い時もあります…。いじめや嫌がらせに繋がることも悲しいですがゼロではないからです。 これまでの会社との関係によって、慎重に考えてみて下さい。 応援しています。